Le tri et le filtrage des CV sont des étapes cruciales du processus de recrutement, et Socium Job offre des outils puissants pour vous aider à effectuer ces tâches efficacement. Lorsque vous accédez à la section Offre sur Socium Job, plusieurs fonctionnalités de tris et de filtres vous sont proposées. Voici comment utiliser ces options pour affiner votre recherche de candidats.
Algorithme de tri de CV
Le tri des CV sur Socium Job permet de gérer efficacement les candidatures reçues pour vos offres d'emploi en utilisant divers critères. Contrairement aux filtres, le tri réorganise tous les CV en fonction du critère sélectionné sans masquer aucun CV. Voici comment utiliser cette fonctionnalité.
Accéder à la Liste des Offres
Pour accéder à la fonctionnalité de tri des CV, connectez-vous à votre compte Socium Job et cliquez sur "Offres" dans le menu de gauche sous "Gestion et suivi". Sélectionnez ensuite l'offre d'emploi pour laquelle vous souhaitez trier les candidatures.
Affichage des Critères de Tri
Le tri des CV est disponible sur tous les pipelines de candidature. Pour afficher les critères de tri, il suffit de cliquer sur les trois traits en haut à droite de l'écran. Cela permettra d'afficher les options de tri disponibles.
Utilisation des Critères de Tri
Sur l'interface du pipeline de recrutement, vous trouverez trois critères principaux de tri : le score, l'évaluation et les likes. Chacun de ces critères vous permet de réorganiser les CV pour mieux visualiser les candidatures les plus pertinentes.
Tri par Score
Le score attribué par l'ATS (Applicant Tracking System) de Socium Job permet de classer les candidats en fonction de leur adéquation avec le poste. Un score élevé indique une forte correspondance entre les compétences du candidat et les exigences du poste.
Pour trier par score : Cliquez sur l'en-tête "Score". Les candidatures seront réorganisées en fonction de leur score, du plus élevé au plus bas ou vice versa selon votre choix.
Tri par Évaluation
L'évaluation permet de classer les candidats en fonction des notes attribuées par les recruteurs ou les responsables du recrutement. Cela peut inclure des évaluations basées sur des entretiens, des tests ou d'autres critères internes.
Pour trier par évaluation : Cliquez sur l'en-tête "Évaluation". Les candidatures seront réorganisées selon les évaluations données, facilitant ainsi la comparaison des candidats.
Tri par Likes
Les likes permettent de classer les candidats en fonction des mentions "j'aime" attribuées par les membres de l'équipe de recrutement. Cette fonctionnalité sociale permet à plusieurs recruteurs de marquer leur intérêt pour certains candidats.
Pour trier par likes : Cliquez sur l'en-tête "Like". Les CV seront classés selon le nombre de likes reçus, mettant en avant les candidats les plus appréciés.
4. Visualisation des Candidatures
Lorsque vous appliquez un critère de tri, tous les CV restent visibles sur la plateforme. Ils sont simplement réorganisés en fonction du critère de tri choisi, contrairement aux filtres qui n'affichent qu'une partie des candidatures correspondant aux critères de filtrage.
Avantages : Cela permet de maintenir une vue d'ensemble complète des candidatures tout en mettant en avant les CV les plus pertinents selon le critère de tri choisi.
Le tri des CV avec Socium Job est un outil puissant pour organiser et prioriser les candidatures reçues. En utilisant les critères de tri par score, évaluation et likes, vous pouvez facilement identifier les candidats les plus prometteurs tout en conservant une vue d'ensemble complète de toutes les candidatures. Utilisez ces fonctionnalités pour optimiser votre processus de recrutement et sélectionner les meilleurs talents pour votre entreprise.
Algorithme de filtre de CV
Le filtrage des CV est une fonctionnalité essentielle pour optimiser le processus de recrutement. Socium Job propose des outils avancés qui permettent aux recruteurs de filtrer rapidement et efficacement les candidatures en fonction de critères spécifiques. Grâce à ces options de filtrage, vous pouvez affiner votre recherche de candidats et vous concentrer sur les profils les plus pertinents pour le poste à pourvoir. Voici comment utiliser les différentes fonctionnalités de filtrage disponibles sur Socium Job pour améliorer votre processus de sélection.
Nombre de candidatures
Fonctionnalité : Vous pouvez demander à l'algorithme de vous fournir un nombre précis de candidatures dans les différents pipeline.
Utilisation : Indiquez le nombre de candidatures souhaitées. L'algorithme sélectionnera les meilleurs profils selon vos critères.
Pourcentage
Fonctionnalité : Vous pouvez définir un pourcentage de candidature à afficher sur le nombre de candidatures reçues.
Utilisation : Par exemple, en entrant 90%, l'algorithme vous fournira les 90% des candidatures sur les pipelines.
Direction
Fonctionnalité : Filtrer les candidatures en fonction de leur classement (les meilleurs ou les moins bons).
Utilisation : Sélectionnez l'option désirée dans le menu déroulant pour cibler les candidatures les plus prometteuses ou les moins appropriées.
Recherche par tag
Fonctionnalité : Trier les candidatures en utilisant des tags spécifiques.
Utilisation : Entrez les tags pertinents pour votre recherche (ex: compétences spécifiques, expériences particulières) pour affiner les résultats.
Disponibilité
Fonctionnalité : Trier les CV en fonction des dates de disponibilité des candidats.
Utilisation : Indiquez la période de disponibilité requise en entrant une date de début et une date de fin. L'algorithme filtrera les candidatures en conséquence.
Prétention salariale
Fonctionnalité : Trier les candidatures selon la prétention salariale des candidats.
Utilisation : Définissez une plage salariale. Les candidatures correspondant à cette plage seront filtrées et affichées.
Procédure de filtre des CV
Accéder à la section recherche : Depuis votre interface Socium Job, accédez à la section de recherche pour afficher les options de filtre des CV.
Configurer les critères de filtre :
Sélectionnez le nombre de candidatures ou le pourcentage désiré.
Choisissez la direction (meilleurs ou moins bons).
Ajoutez les tags pertinents pour votre recherche.
Définissez les dates de disponibilité.
Indiquez la plage de prétention salariale.
Filtrez les candidatures en fonction du score ATS de manière croissante ou décroissante.
Appliquer les critères : Cliquez sur le bouton "Appliquer" pour lancer le filtre. L'algorithme effectuera le filtre en fonction des critères définis et vous présentera les candidatures les plus pertinentes.
Grâce à Socium Job, le tri et le filtrage des CV devient un processus structuré et efficace. En utilisant les différentes fonctionnalités de tri et de filtrage, vous pouvez affiner votre recherche pour trouver rapidement les candidats qui correspondent le mieux à vos besoins. Que ce soit par nombre de candidatures, pourcentage, direction, tags, dates de disponibilité ou prétention salariale, Socium Job vous offre les outils nécessaires pour optimiser votre processus de recrutement.