Une fois qu’une campagne d’évaluation est lancée, toutes les évaluations associées seront disponibles dans le menu **Évaluations**.

![](https://help.socium.link/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBbE1CIiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--dfca694aacad78b4993deced6db72609dc5d1bb0/db48d1f7dcf9f3ab.png)

## Processus d’évaluation :

1. **Évaluations administratives directes :**  
   Si l’évaluation nécessite uniquement l’intervention du manager, ce dernier peut répondre directement en sélectionnant l’évaluation correspondante dans la liste.
2. **Auto-évaluation des employés :**  
   Lorsque l’évaluation doit être réalisée par l’employé avant l’intervention du manager, l’administrateur doit attendre la soumission de l’auto-évaluation avant de continuer.

## Répondre à une évaluation pour le manager et l'employé:

- Une fois connectée on voit les évaluations en attente de soumission

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- Cliquez sur l’évaluation concernée dans la liste.
- Sélectionnez une **section**, puis répondez aux **questions** en saisissant les réponses dans les champs dédiés. Le manager a la possibilité de rajouter des commentaires.

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- Pour les **sous-objectifs**, sélectionnez chaque sous-objectif, renseignez le pourcentage de progression, et ajoutez un commentaire si nécessaire.

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  ## Finalisation :

- Une fois toutes les réponses et progressions renseignées, appuyez sur **Soumettre**.

  ![](https://help.socium.link/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBbG9CIiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--5b5e79c9f5986851b3a29a00b4d890f77627ebb8/f5d4f154091def74.png)

- Confirmez la soumission. Le statut de l’évaluation changera en **Soumise**

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Ce processus permet une gestion fluide et complète des évaluations, assurant un suivi précis des performances et objectifs.

## Suivi d'une évaluation :

1. **Accéder à l'évaluation :**  
   L'employé et le manager peuvent consulter les détails de l'évaluation dans son espace sous le menu **Évaluations**.

   ![](https://help.socium.link/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBbDBCIiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--a36ebb9e7de8a8a771d01d6aeed9b5c069737976/09804745548cc121.png)
2. Que ce soit pour une **auto-évaluation** ou une **évaluation directe par le manager**, une fois que le manager a terminé l'évaluation, l'employé a deux possibilités :

- **Contester l'évaluation :**  
  Si l'employé n'est pas d'accord avec les résultats, il peut appuyer sur le bouton **Contester l'évaluation** pour initier une demander une révision et ajouter son commentaire.
- **Valider l'évaluation :**  
  Si l'employé est en accord avec les résultats, il peut appuyer sur **Valider l’évaluation** pour confirmer.

  ![](https://help.socium.link/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBbDRCIiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--2d7fa213b20579e3ee106743ab50a79ddee2ad3e/9243ebaa99cfc265.png)

Lorsqu'un employé conteste une évaluation réalisée par son manager, le rôle du RH est de prendre une décision équitable. Deux options s'offrent au RH : **valider l’évaluation de l’employé** ou **arbitrer l’évaluation**.

![](https://help.socium.link/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBbDhCIiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--e4135c0a98ce9c5a5626d604e3bd7287fefb659d/88fc0bc61c71d06f.png)

## Valider l'Évaluation du manager

- Sélectionnez l'évaluation concernée.
- Consultez les commentaires de l’employé et les réponses du manager.
- Cliquez sur **Valider l’évaluation** pour approuver l'évaluation du manager et laisser un commentaire.

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## Arbitrer l'Évaluation

- Cliquez sur **Arbitrer l’évaluation** en bas de la page.

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- Fournissez un **commentaire détaillant la décision finale**.

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- Confirmez pour clôturer l’évaluation et changer le statut.

  ![](https://help.socium.link/rails/active_storage/blobs/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBbU1CIiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--0d6ed451fb7c9d2d9b508f760a24261e15a0aab3/157b098827f5bc27.png)